個人情報の取得について｜人事個人情報保護法対策センター

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個人情報の取得について

　思想、信条、資産、負債などの個人情報を収集できますか。

センシティブ情報*については、保護の必要性も高い情報です。取扱に注意しなければなりません。利用目的に必要な範囲内での収集として下さい。

個人情報取扱事業者は、利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱う場合は、あらかじめ本人の同意を得なければならないとされています。（利用目的による制限　第16条）

合併、分社化、営業譲渡その他事由により、他の個人情報取扱事業者から個人情報を取得した場合には、継承前の取得目的の範囲を超えて取り扱ってはいけません。

＊センシティブ情報とは･･･個人情報のうち、本人の思想、信条、宗教、人種といった社会的差別につながる事実をセンシティブ情報といい、このセンシティブ情報は個人の人権に密接に関係することから特に取り扱いに配慮を必要とされます。

　個人情報を不正の手段により取得するとはどのようなことですか。

以下のような例があげられます。

例1.　親の同意がなく、充分な判断能力を有していない子供から、取得状況から考えて関係のない親の収入事情などの家族の個人情報を取得する場合

例2.　法第23条に規定する第三者制限違反をするような強要して個人情報を取得した場合

例3.　他の事業者に指示して例1、例2などの不正手段で個人情報を取得させ、その事業者から個人情報を取得する場合

個人情報取扱事業者は、偽りその他不正の手段により個人情報を取得してはならない。不正の手段により個人情報を取得している事例　(適正な個人情報の取得　第17条)

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個人情報を不正の手段により取得するとはどのようなことですか。

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　個人情報を不正の手段により取得するとはどのようなことですか。